隨著人工智慧（AI）在商業界的迅速崛起，千禧世代（Millennials）正逐漸取代 X 世代（Gen X）成為企業首席執行長（CEO）的新選擇。根據最新研究，Russell 3000 指數中的 CEO 中，41.5% 為 60 歲以上的嬰兒潮世代，這一比例自 2017 年的 35.1% 上升，而千禧世代的 CEO 比例則從 13.8% 增至 15.1%。

儘管X世代仍然是CEO中最大的群體，但他們的機會卻在減少。約43.4%的X世代CEO年齡在50歲以上，這一比例較2017年的51.1%有所下降。專家指出，這一變化與AI的興起密切相關，因為幾乎所有公司都在將這項先進技術整合進其商業策略中，而千禧世代普遍具備引領這一變革的數位技能。

根據2024年Randstad的報告，約50%的千禧世代在工作中使用生成式AI，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別僅為34%和19%。此外，千禧世代對AI驅動解決方案的樂觀態度也高於其他世代，55%的千禧世代對此持正面看法，而X世代和嬰兒潮世代的比例分別為37%和36%。

隨著企業對AI的需求增加，千禧世代的CEO已經在一些知名公司中嶄露頭角。去年，Red Lobster任命了一位年輕的CEO，顯示出這一趨勢的持續增長。雖然具體的任命案例尚需進一步核實，但Kickstarter和Lime等公司也在探索千禧世代的領導潛力。

然而，X世代在職場上卻面臨著年齡歧視的挑戰，許多40歲以上的員工表示，他們經常被忽視，無法獲得挑戰性的任務或晉升機會。這一現象使得X世代在職場上的代表性進一步下降，千禧世代則因其對AI的接受度和數位技能而成為企業領導層的新寵。

值得注意的是，Russell 3000指數中的女性CEO數量在近年顯著增加，顯示出企業高層的多元化趨勢。根據2024年的數據，Russell 3000 CEO的平均薪酬約為610萬美元，這反映了企業對於CEO領導的高價值認知。

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（首圖來源：Unsplash）

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